Familieperikelen

Een familiebedrijf runnen lijkt mooi. Tot oud zeer, verschillende belangen, en emoties elkaar in de weg zitten.

In veel familiebedrijven schuurt het niet alleen in de vergaderruimte, maar vooral aan de keukentafel. Hoe blijf je zus, terwijl je tegelijk directeur, collega of aandeelhouder bent?

Dat was precies de worsteling van drie zussen die bij mij kwamen. Hun ouders hadden het familiebedrijf opgebouwd. Zij namen het over. En langzaam raakten ze elkaar kwijt in irritaties, verwijten en frustraties.

Wat bleek? Ze spraken vaak niet vanuit hun rol, maar vanuit emotie.

De coaching draaide niet alleen om 'problemen oplossen'. Het ging om snappen: wanneer praat je nu eigenlijk als zus? Wanneer praat je als werkgever? En wanneer als aandeelhouder?

Door die rollen uit elkaar te trekken, ontstond lucht, rust en begrip.

De mooie opbrengst was niet alleen betere communicatie in het bedrijf. Maar ook privé werd het beter. Er is meer plezier in het samenwerken. En de zussen kunnen weer samen zijn zonder stress.

Herkenbaar? Familie en werk combineren vraagt om méér dan alleen goede afspraken. Het vraagt om inzicht in jezelf en elkaar.

Neem contact met me op, dan bespreken we wat ik voor je kan betekenen.